Kulturen i en organisation reproduceras i samtalet mellan medarbetare. Den kommunikationen är ofta den som sedan inverkar på hur man pratar om sitt yrke med personer i sin omgivning. Detta leder till att varje medarbetare på något sätt behöver vara en del av organisationens förflyttning för att den ska bli verklighet, konstateras i MSBs nya rapport ”Förändra bilden av ett yrke” som görs inom ramen för myndighetens stöd till kommuners arbete med personalförsörjning av deltidsbrandmän. Källa
Lämna ett svar